Fizetésnek nevezzük a munkaviszony keretében, bejelentett munkavállaló elvégzett munkájáért a munkáltató részéről a munkavállalónak kifizetett pénzösszeget. A fizetés kifejezés a mindenki számára közismert, de a munkajogban nincs jogi hatása. A jogi kérdések elemzésénél munkajogi és adójogi szempontból pontosabb megfogalmazást kell használni, ezekben az esetekben a munkabér a megfelelő szóhasználat.

Fizetésünket könnyedén kiszámíthatjuk a weboldalunkon megtalálható bérkalkulátor alkalmazásunk segítségével!

A fizetés az a pénzösszeg, mely a konkrét munkavégzésért jár valakinek. Munkát lehet végezni munkaviszony keretében, megbízási vagy vállalkozási formában. A különböző jogcímen végzett munkáért járó bér a munkajogban eltérően jelenik meg.

Ezek szerint munkaviszony keretében munkabért fizet a munkaadó a munkavállalónak, megbízási jogviszony keretében megbízási díjat fizet a megbízó a megbízottnak, vállalkozási jogviszony alapján vállalkozási vagy vállalási díjat fizet a
megrendelő a vállalkozónak.

A fizetés, azaz a munkabér a munkáltató, és a munkavállaló között létrejött szerződésben foglalt pénzösszeg, mely a munkavállalót illeti meg az elvégzett munkáért. A szerződésben lefektetett összeget azonban a munkavállaló nem kapja meg teljes egészében.

A munkáltató a szerződött összegből levon előírás szerint különböző tételeket. Jogi értelemben, és a mindennapi nyelv használatban amire szerződik a munkáltató, és a munkavállaló azt nevezzük bruttó bérnek, azaz a bruttó fizetésnek, a kézhez
kapott összeg pedig a munkavállaló nettó jövedelme, azaz a nettó fizetés.